Human Resources - Communication Talent Acquisition Manager France Posted On 19 January 2023 Experience Experienced Type of contract Permanent Type of job Human Resources - Communication Apply Print the job sheet Job summary Garant de l’image de marque d’Albea, le Talent Acquisition Manager assure une communication de recrutement claire, cohérente et adaptée à la cible de candidats. Il source et recrute les profils recherchés pour Albea Cosmetic et Fragrance qui a 5 sites en France (Plouhinec, Parigné L'évêque, Simandre, Bernaville, Gennevilliers) Albea & the Product line that is recruiting La société ALBEA COSMETICS France est une filiale du groupe international ALBEA. Elle est spécialisée dans la conception et la fabrication d’emballages plastiques pour le marché des cosmétiques, de la parfumerie et du soin. Le groupe possède 35 sites industriels répartis de l’est à l’ouest de l’Europe, du nord au sud des Amériques, en Chine et à travers l’Asie. Scope Cosmetic Rigid Packaging Product Line Rattaché hiérarchiquement au HR Director - Albéa Cosmetics & Fragrance France & China Poste basé sur l'un des 5 sites Profils recrutés : des postes de production (régleur, ingénieur industrialisation, … aux fonctions support et d’encadrement) Main activities Gestion et mise en œuvre du processus de recrutement : - Analyse des besoins, accompagnement des managers. - Rédaction des offres d’emploi, de stages, d’alternance - Diffusion sur tous les canaux de communication appropriés (interne, externe, partenaires), sourcing, approche directe - Sélection, préqualification téléphonique, entretiens physique - Prise de références - Formalisastion les proposition d’embauche Assurer la relation avec les agences de recrutement locales et autres partenaires Création de supports d’entretiens, prises de références, synthèses, … Développer et animer les relations écoles, les relations avec les partenaires locaux (Pôle Emploi, missions locale, …) et représenter Albéa aux salons dédiés au recrutement et à la promotion de nos métiers Assurer le suivi et le reporting de son activité Proposer des outil d’optimisation du processus de recrutement Assister le service RH dans l’intégration des nouveaux salariés Accountability including KPIs - Reportings réguliers sur les recrutements à venir, en cours, réalisés - S’assurer de la bonne expérience candidat et de sa bonne intégration Profile (Experience & qualifications) - Formation de niveau BAC+4/5 avec une première expérience en recrutement (3 ans minimum) - Une expérience du recrutement de profils dans l’industrie serait un plus - Maîtrise du pack Office - Bonne expérience des outils de sourcing en recrutement (linkedIn, APEC, …) - Anglais : courant ou bon niveau Savoir-être : - Capacités d’écoute et d’analyse - Fortes qualités de communication - Autonomie associée à une capacité à travailler en équipe - Force de persuasion - Rigueur et organisation - Force de proposition Des déplacements sur les sites français sont à prévoir. Horaires de journées avec flexibilité pour l’organisation des entretiens avec les candidats.
